مهارت های مد در تولیدی پوشاک ها

12 فروردین 1399

در مقاله قبل در مورد پایداری مواد و لباس ها در تولیدی پوشاک ها و دیگر شرکت ها صحبت کردیم. راه حل هایی هم برای پیشرفت هر چه بیشتر در این زمنیه ارائه دادیم. در این مقاله می خواهیم در مورد مهارت های مد در تولیدی پوشاک ها صحبت کنیم. با ما همراه باشید.

یک برنامه توسعه مهارت های نوآورانه که  توسط آژانس های متعدد و دولت بنگلادش پشتیبانی می شود در این زمینه تفاوت اساسی ایجاد می کند. این مسئله باعث افزایش بهره وری و کارآیی و بهبود زندگی کارگرانی که در تولیدی پوشاک ها مشغول به کار هستند می شود.

دومین صادر کننده پوشاک به جهان، صنعت پوشاک بنگلادش است که در سال 2019 اقدامات بسیاری را در همین راستا انجام داده است. از آن جا که این صنعت قصد دارد سهم بیشتری از بازار بین المللی را به خود اختصاص دهد یکی از چالش هایی که باید برطرف شود کمبود نیروی کار ماهر است. در حالی که، این کشور جمعیت قابل توجهی دارد که به دنبال اشتغال به مراکز شهری مانند داکا و چیتاگونگ می آیند این افراد فاقد مهارت های خاصی در رابطه با صنعت پوشاک هستند.

در مرحله اولیه رشد، صنعت پوشاک بنگلادش از دستمزدهای کم و دسترسی بدون وظیفه به اتحادیه اروپا بهره مند شد. این در حالی است که در طول شش سال گذشته به دلیل افزایش هزینه های زندگی دستمزدها به طور پیوسته در حال افزایش هستند.  حداقل دستمزد جدید که سال گذشته توسط دولت بنگلادش اعلام شده بود به عنوان یک کمک بزرگ برای کارگران در آمده است. لازم به ذکر است که در همه کشورهای رقیب از جمله کامبوج، ویتننام، چین و هند نیز در حال افزایش است. اما بنگلادش همچنان بزرگترین کشور تولید کننده پوشاک است.

صاحبان کارخانه و تولیدی پوشاک ها، خواستار جبران خریداران بین المللی افزایش حداقل دستمزد هستند. براین اساس، برای از بین بردن ناکار آمدی و کاهش فعالیت های بیهوده باید در زنجیره تامین و به خصوص در سطح کف تولید انجام شود. این امر همچنین نیاز به بهبود مهارت های نیروی انسانی در کارخانه ها برای حمایت از بهبود بهره وری، مدیریت کاهش بار سرب و کنترل خسارت ناشی از سطح بالای کار را ایجاد کرده است.

عاملان چرخ خیاطی عمده ترین کارگران تولیدی پوشاک ها هستند. این صنعت به استخدام کارگران با تجربه بستگی دارد. زیرساخت های آموزش مهارت های موجود در بنگلادش کافی نیست و در اکثر موارد تا حدی مشخص نیست. برخی از کارخانه ها همچنین مراکز آموزش اختصاصی کوچکی را راه اندازی کرده اند. رویکردهای مورد استفاده در حال حاضر برای آموزش اپراتورها محدودیت های زیر را دارند:

  • زمان آموزش بالا حدود 60-30 روز و هزینه بالای آموزش
  • سطح غیر مطلوب عملکرد کارآموز در زمان انجام آموزش
  • عدم توافق بین انتظارات سرپرستاران و مهارت های کارآموز

میانگین زمان آموزش به طور قابل توجهی از 40 روز به 20 روز کاهش یافته است. این امر به تولیدی پوشاک ها کمک کرده است که تقاضای نیروی کار را سریعا برآورده کنند و کارآموزان سریعا بتوانند دستمزد خود را دریافت کنند.

در ادامه همراه شما خواهیم بود.         

دیدگاهی درباره این مطلب ثبت نشده است